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发布时间:2020-01-14 12:23:58阅读:来源:锐码试验机

当干部要有正确的实绩观

干部的选拔任用,历来是人们关注的热点、焦点问题。要想把干得好的优秀干部选拔出来,就要注重考察干部的实绩,以实绩论政绩,以实绩“论英雄”,让那些能干事者不吃亏,想干事者有机会,会干事者有舞台。

实绩是激励干部成长的“助推器”。当前少数干部安于现状,不思进取,不愿啃“硬骨头”,只拣“松土”挖,这种状态的干部毫无斗志、碌碌无为,对不住党和人民的信任。要想成为一名合格的干部,只有咬定目标,埋头苦干,才能真正创造出实绩,得到人民的拥护。干部要从实际出发,认准目标,自激自励,要沉下心、扑下身子,从小事做起,从细节做起。只有这样,干部才能真正干出实绩,才能在不断历练中成长。

实绩是促使干部进步的“磨刀石”。有些干部急于干出实绩,有的专干“显山露水”、“表面风光”的事,有的热衷于“眼前利益”。干部不能什么容易出实绩就抓什么,这表面上是投机钻营,实际上是党性不纯的表现。干部要想干出实绩,不是一朝一夕完成的,在工作中,不能求洋求大,要循序渐进,讲究工作方法,坚持勤“磨练”,多“打磨”;多“反思”,勤“总结”,唯有如此,才能在不断积累中提高,才能在不断充实中进步。

实绩是保持干部清廉的“防腐剂”。当前少数干部搞虚假实绩,并善于浮夸政绩,他们油腔滑调,走官跑官。这必然导致形式主义滋生,助长弄虚作假的腐败行为,挫伤实干者的积极性。因此,干部要对实绩少些“功利心”,多点“感恩心”,在名利上有满足感,在本领上有危机感,要以人民的根本利益为出发点,清正廉洁,踏实苦干,奋发有为,多走、多干、多学,多读、多写、多想,使自身境界得以提升,真正做到想干事、肯干事、干实事。

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